2024 채용 시장, 일하기 좋은 기업 되는 방법은?

현재와 미래의 채용 시장에서 경쟁력을 갖추고, 우수한 인재를 유치하기 위해서는 일하기 좋은 기업 이 되는 것이 중요하다고 하는데요.

최근 연구와 조사에 따르면, 직장인들은 급여로 직장을 결정하지 않는다고 해요. 자신의 가치를 인정받고, 성장할 수 있는 환경이 갖춰진 곳을 선호한다고 하죠.

또한 긍정적인 조직 문화에 대한 요구도 커져가고 있고요. 특히, 밀레니얼 세대와 Z세대가 주류를 이루는 현재의 채용 시장에서는 이러한 요소가 더 중요해지고 있어요.

하지만 일하기 좋은 기업이라니, 모호한 목표처럼 느껴지실 수 있는데요. 이 의문에 답하기 위해, 플레이팅이 2024년 채용 트렌드와 전략을 제시하고자 합니다.

이 글을 통해 여러분의 기업이 우수한 인재를 유치하고, 유지하실 수 있길 바랍니다! 💯

일하기 좋은 기업이 왜 중요할까?

2023년 채용 시장은 ‘일하는 방식’의 대격변이 일어났다고 해도 과언이 아니었어요. 사무실 출근 형태를 유지하던 많은 기업이 본격적으로 재택근무나 자율출퇴근제를 시도하기 시작했었죠.

하지만 2024년에는 ‘일하는 문화’의 중요성이 더욱 부각되고 있어요. 단순히 일을 잘하는 직원보다는 조직 문화에 적합성이 높은 지원자가 합격할 가능성이 높아지고 있거든요.

실제로 조직 구성원들과 협업하고 조직 문화에 잘 적응하는 사람인지 확인하는 절차가 더욱 까다로워지고 있고요.

또한 ‘조용한 퇴사’ 문화가 퍼지면서 인재 손실에 대한 리스크도 점점 늘어나고 있는데요. 이를 극복하기 위해 기업은 직원의 만족도를 높이고자 다양한 활동을 하고 있어요. 구성원들이 육체와 정신적 건강을 조화롭게 갖춘다면, 퇴사율도 떨어질 것이라는 예측이죠.

인적 자원을 얼마나 잘 유지했느냐에 따라 기업의 성패가 갈릴 수 있어요. 따라서 직원들의 만족도를 높임으로써 기업의 핏에 맞는 핵심 인재를 유지하는 것이 중요한데요. 이것이 바로 우리가 일하기 좋은 기업이 되어야 하는 이유입니다.

그럼 지금부터 ‘일하기 좋은 기업’으로 성공하는 방법에 대해서 알아볼게요.

워라밸과 유연성이 곧 일하기 좋은 기업

최근 원격 근무의 자율성이 직장인들에게 호평을 받고 있어요. 재직 경험자들은 같은 조건이라면 원격 근무가 있는 곳으로 결정하겠다는 뜻을 밝히기도 했는데요.

하지만 자율 출퇴근제와 원격 근무 제도의 단점도 분명히 인식할 필요가 있어요. 이 제도로 인해 대면 업무가 점차 줄어들고, 커뮤니케이션도 많이 줄어들었다고 하죠. 이런 이유로 모든 기업이 원격 근무를 달가워하지는 않습니다.

물론 그렇다고 해서 일하기 좋은 기업이 될 수 없는 것은 아니예요. 구성원 간 커뮤니케이션이 줄어들지 않도록 더 많은 기회를 만들어주면 됩니다.

특히 함께 점심 식사를 하도록 주도하는 기업이 많다고 하는데요. 협소한 사무실에도 식사 공간을 만들어주는 점심 구독 서비스가 흥행하고 있는 이유가 여기에 있죠.

일하기 좋은 기업은 직원에게 투자한다

어떤 사람이든 자신의 가치를 인정하는 회사에 최선을 다하고 싶어합니다. 회사가 자신을 알아주고, 키워준다면 그만큼 구성원은 창의적이고 진취적인 태도로 업무에 임할 수 있게 돼요. 또한 업무에 대한 만족도와 몰입도를 증가시킬 수 있어요.

따라서 조직은 직원들에게 일정 정도의 자유와 권한을 주어, 스스로 목표를 달성할 수 있게 해주는 것이 중요한데요. 이는 개인의 성장에서 더 나아가, 조직의 혁신에도 기여할 수 있어요.

구성원들이 요구하는 복지도 다양성을 추구하게 되었어요.

특히 구성원의 생활과 밀접한 관계가 있는 복지를 구현하면, 직원들의 만족도와 애사심이 높아져요. 궁극적으로 기업에 대한 긍정적인 감정을 갖게 하고, 장기적으로 회사에 기여하고자 하는 동기가 생기는 거죠.

최근 플레이팅의 점심 구독 서비스를 도입하는 기업도 같은 맥락에서 시작하는 경우가 많은데요. 치솟는 물가에 직장인들과 직결되는 점심값 문제를 회사에서 해결해주는 것이죠. 구성원들은 회사에서 제공하는 식사를 먹으면서 높은 만족도와 애사심을 느낄 수 있게 된답니다.

일하기 좋은 기업의 완성, 직원 건강과 웰빙

최근 상담 서비스나 스트레스 관리 등 직원들의 정신 건강을 지원하기 위한 프로그램을 도입하는 기업이 많아졌어요.

국내 스타트업들 사이에서는 EAP가 대세로 떠오르고 있는데요. EAP는 근로자의 정신 건강 관리가 생산성에 미치는 영향을 인식하고 만들어진 프로그램입니다. 다양한 문제에 대한 심리 상담과 코칭, 컨설팅을 제공하고 있어요.

정신 건강뿐만 아니라 몸 건강도 중요하겠죠? 직원들에게 건강 복지를 준비하고 계신다면, 플레이팅의 점심 구독 서비스로 균형 잡힌 식사를 제공하실 수 있어요.

플레이팅 고객사들은 직원들이 매일 먹는 점심부터 건강 밸런스를 위해 점심 구독 서비스를 이용합니다. 비결은 셰프가 직접 기획하는 식단표에 있는데요. 자체 개발한 레시피와 높은 퀄리티의 음식으로 같은 식사 복지라고 해도 더 높은 만족도를 자랑하고 있죠.

플레이팅이 자랑하는 셰프단은 특급호텔·미슐랭 등 다년간의 요리 경력을 가지고 있는 사람들이 모여있어요. 보기엔 같은 요리처럼 보여도 다채로운 재료를 사용해 다양한 맛을 보여드리고 있죠. 특히 원래 식재료의 맛을 살리면서 더 깊은 풍미를 내는 것이 플레이팅 셰프들의 특기랍니다.

또한 우리 몸에 꼭 필요한 영양소에 대한 깊은 이해를 가지고 식단표를 구성하고 있어요. 면역력이 떨어지는 계절이나 든든한 한 끼가 필요한 날, 맛과 건강 두 마리 토끼를 다 잡은 점심을 들고 사무실로 찾아갑니다.

어떤 고객님께서는 플레이팅의 점심 구독 서비스를 이용한 뒤, 따로 보양식을 챙기지 않아도 되겠다고 하실 정도였죠.

2024 일하기 좋은 기업, 플레이팅으로 시작하세요

구직자들이 직장을 선택하는 기준이 매년 달라지고 있어요. 2024년은 직무 적합성과 더불어 문화 적합성까지 함께 고려하는 것이 채용 트렌드라고 볼 수 있는데요.

핵심 인재를 채용하기 위해서는 ‘일하기 좋은 기업’의 조건을 갖추는 것이 중요해졌어요. 즉, 핵심 인재를 채용하기 위해서는 다른 기업과는 차별화된 복지와 문화를 갖춰야 해요.

일하기 좋은 기업으로의 혁신, 가장 쉽게 시작하는 방법은 바로 플레이팅의 점심 구독 서비스입니다. 점심 구독 서비스는 근무 형태의 자율화로 인해 파편화될 수 있는 조직 문화에 결속력을 더하는 효과가 있어요.

협업과 조직문화가 무엇보다 중요한 요즘에 가장 필요한 복지라고 할 수 있죠.

하지만 아무리 좋은 복지라고 해도 실효성이 없다면 좋은 평가를 받지 못할텐데요. 점심 복지는 그런 면에서 직장인들의 삶과 밀접한 연관성을 가지고 있기 때문에 가장 실속 있는 복지로 평가 받고 있어요.

차별화된 복지와 조직 문화로 일하기 좋은 기업이 되는 방법, 어렵지 않습니다. 플레이팅의 서비스에 대해 궁금하시다면 아래의 링크에서 자세한 내용을 확인해 보세요!