회사 점심시간 집에서 쉰다는 직원, 어떻게 해야할까?

최근 회사 점심시간 풍경이 사뭇 달라졌습니다. 상사가 제안하는 음식을 먹기 위해 우르르 나가던 모습도 이젠 옛말이죠.

특히 어떤 직원들은 집에 가서 점심을 먹고 오겠다고 하기도 하는데요. 

임직원들이 같이 식사를 하며 자연스럽게 소속감과 친밀감을 쌓을 수 있다는 것을 생각하면 고민이 되는 문제입니다. 점심시간 집에 가겠다는 직원, 어떻게 해야 할까요? 플레이팅이 슬기로운 해결방법을 제안합니다.

회사 점심시간 집에 가도 될까? 세대별 반응 👀

회사 점심시간은 개인의 자유시간!

근로 규칙상 회사 점심시간은 자유를 보장받는 휴게시간에 속합니다. 4시간 근무당 주어지는 30분의 법적인 휴게시간이 합쳐져 1시간의 점심 휴게시간이 된 것이죠.

따라서 회사 점심시간은 근로자가 집이나 외부로 이동한다고 해도 관리자가 터치할 수 없는 영역이기도 합니다.

실제로 어디에서 무엇을 하더라도 회사 운영이나 질서 유지에 영향을 미치지 않는다면 점심시간에는 무엇을 하든 관계 없다는 법적 해석이 있었죠.

회사 점심시간도 근무의 일환!

그러나 업무의 특수성과 계속성을 고려하여, 휴게시간의 이용 장소를 제약하는 것이 가능하다는 의견도 있습니다. 엄밀히 말하면 회사 점심시간은 근무가 끝난 상황은 아니라는 것이죠. 즉, 집에 다녀오는 것은 근무지 이탈로 볼 수 있다는 의견이죠.

또한 회사 점심시간에 집에 가는 것은 점심 시간동안 발생할 수 있는 동료들과의 사회적 상호 작용을 포기하는 것이라고 하는데요. 구성원들이 함께 점심 시간을 공유하면 팀 관계를 강화하고 친밀감과 소속감을 키워줄 수 있다는 것입니다.

회사 점심시간 집에 가는 직원, 근본적인 문제 인식이 필요

결론부터 말하자면 회사 점심시간, 직원들의 자유를 어느 정도 보장하고, 가급적 터치하지 않는 것이 좋겠습니다. 자유 의지를 제한하면 내부에서 불만의 목소리가 많이 생길 것이며, 생산성이 떨어질 수도 있기 때문이죠.

따라서 경영진은 무작정 막으려 하기 보다는, 구성원들이 ‘왜 점심시간에 집에서 휴식을 취하고 싶은가’를 먼저 생각해보는 것이 어떨까요?

부담스러운 점심값

고물가 시대에 많은 직원들은 매일 점심을 사먹는 것에 대해 부담을 느낄 수 밖에 없습니다. 따라서 집에서 점심을 먹는 것으로 비용을 줄이려는 노력을 하는 경우가 있는 것이죠.

서울/경기 점심값 12,000원 시대, 매달 평균 24만원의 점심값을 생각하면 집에서 점심을 먹는 것만으로도 상당한 비용을 절약할 수 있으니까요.

개인 휴식 시간의 필요성

누구나 자신의 개인 공간이나 집이 편안하고 친숙하게 느끼기 마련입니다. 외부 장소의 번잡함을 피해 보다 편안하고 즐거운 점심시간(=휴식시간)을 즐기기 위해 귀가를 선택하는 경우도 있습니다. 

특히 대인관계에서 오는 피로감을 갖는 경우, 불편한 상사나 동료, 후배들과 함께 식사를 하는 것보다 혼밥을 하는 것이 훨씬 편하다고 느끼는 분들이 많아진 것도 사실입니다.

외부 음식에 대한 거부감, 남들과 다른 식단

집밥보다 간이 센 음식에 거부감이 든다거나 다이어트를 위한 고단백 저칼로리 식단, 비건식 등 자신만의 식단을 찾는 사람들이 늘어나면서, 함께 식사하는 동료들과 먹어야 하는 점심 메뉴가 불만족스러운 경우도 있습니다.

운동과 식단관리를 시작했는데, 직장동료들과 점심 식사를 할 때는 염분이 많은 찌개 같은 메뉴를 피할 수 없다면 당사자에게는 큰 고민일 수도 있죠.

그렇다면 기업은 어떻게 해야 할까?

아무리 회사 점심시간이라고 해도, 기업은 직원들이 뿔뿔이 흩어지는 것을 막을 수는 없습니다. 누군가에게 점심값 12,000원은 고생한 나를 위한 선물일 수도 있지만 누군가에게는 부담스러운 금액일 수도 있기 때문이죠.

회사 점심시간 풍경을 바꾸기 위해서 조직은 구성원들의 점심시간 문화를 바꿔주는 것이 중요합니다.

즉, ‘안심하고 먹을 수 있으며’, ‘부담스럽지 않은 가격으로’ 해결이 가능한 점심을 준비해 주는 것입니다. 플레이팅의 고객사 쿼터백은 젊은 직원들이 삼각김밥과 라면으로 점심식사를 하는 것을 본 후, 플레이팅의 점심 구독 서비스를 도입했다고 합니다. 회사의 미래를 견인할 직원들에게 건강한 에너지를 선물하고 싶은 기업의 마음이었죠.

이렇게 건강하고 맛있는 점심을 회사 내에서 제공하면, 직원들도 더 이상 사무실 밖으로 나가 따로 점심을 해결할 필요가 없겠죠. 실제로 플레이팅의 고객사 딜라이트룸은 각자 점심을 즐기는 분위기였었는데요. 플레이팅 점심 구독 서비스를 도입한 후, 한 테이블에 구성원들이 모여 식사를 하며 끈끈한 팀워크가 생겼다고 전했습니다.

회사 점심시간 풍경을 바꾸는 플레이팅의 점심 구독 서비스 🍚

직장인들에게 점심시간 1시간이 소중한 만큼, 각자의 방법대로 휴식을 즐기고 싶은 마음은 막을 수 없습니다. 그렇지만 외부에서 식사를 하는 경우, 점심시간 1시간은 너무 짧게 느껴집니다. 부족한 점심시간 탓에 충분한 휴식을 취할 수 없게 되니 기업 입장에서도 좋을 수가 없죠. 

직원들이 회사 점심시간을 내부에서 보낼 수 있도록 만들어주는 플레이팅의 점심 구독 서비스가 그 해결방안이 될 수 있습니다.

개인 휴식시간도 플레이팅이 정답

점심시간은 근로시간이 아닙니다. 업무를 하고 있지 않더라도, 전화를 받기 위해 대기하거나 급하게 일을 봐야 한다면 엄밀히 말해 그것은 휴게시간이라고 말할 수 없을 것입니다.

최근 직장인들은 이러한 상황에 놓이는 것이 부담스럽고 불편하다는 의견을 내비쳤는데요. 직장 상사를 포함해 팀원들과 함께 밥을 먹기 보다는 ‘혼자만의 휴식 시간’을 추구하는 개인적인 성향도 이에 한몫했죠.

하지만 밖에서 음식을 먹거나, 집에서 식사 준비를 하는 데에 소모하는 시간을 생각하면 점심시간을 짧게 쓰는 것은 마찬가지입니다. 오히려 업무 공간으로 돌아오는 과정에서 집중력이 더 흐트러질 수도 있고요.

플레이팅의 점심 구독 서비스는 점심시간에 맞춰 배송과 세팅이 이루어지며, 식사가 끝난 후 수거까지 모두 해드리는 원스톱 서비스입니다. 어느 식당이나 붐비는 점심시간에 식당 앞에서 길게 줄을 서는 시간이 사라지니,  플레이팅을 이용해주신 고객사 직원분들께서는 입을 모아 “점심시간이 40분 늘어난 것 같다”고 말씀해 주셨죠.

따라서 플레이팅의 점심 구독 서비스를 활용하면, 회사 점심시간을 개인 휴식시간으로 활용하고 싶으신 분들께도 더 없이 좋은 복지가 될 수 있습니다. 20분 남짓의 식사 시간 후에 남는 40분은 자유롭게 사용할 수 있으니까요.

영양가 있고 균형 잡힌 식사

플레이팅의 점심 구독 서비스는 영양가 있고 균형 잡힌 식단을 제공합니다. 매일 셰프의 정성스러운 손길로 만들어진 맛있는 음식이 점심으로 준비됩니다.

이렇게 만들어진 메뉴는 방금 만든 것처럼 따뜻한 상태 그대로 사무실까지 배송되고 있어요. 구성원들은 편의점 도시락이나 일반 식당 음식보다도 훨씬 더 퀄리티 높은 음식을 매일 점심으로 만나볼 수 있게 되죠.

부담스러운 점심 식대, 이렇게 해결해보세요.

플레이팅의 점심 구독 서비스는 최근 많은 스타트업 및 중소기업에서 트렌디한 복지 문화를 위해 고려하는 선택지 중 하나입니다.

조직이 직원 복지에 가치를 두고 투자하고 있음을 보여주면, 구성원들 역시 긍정적이고 즐거운 업무 분위기를 형성할 수 있기 때문입니다. 기업이 구성원의 편의를 챙기고 있다는 생각이 들면, 직원들의 애사심과 능률도 자동으로 오를 것이라는 분석이죠.

회사 점심시간 문화, 나아가 조직문화를 바꾸는 플레이팅

회사 점심시간 풍경이 예전과는 많이 바뀌었지만, 여전히 ‘함께하는 점심시간’의 가치는 유효합니다. 조직 구성원들에게 점심시간이란, 함께 밥을 먹는 것으로 끝나지 않죠. 

기업은 구성원이 함께 식사할 수 있는 시간과 공간을 만들어, 사회적 상호 작용을 유도할 수 있습니다. 이를 통해 팀 결속이 더 강하게 이어지도록 장려할 수 있는 것이죠. 함께 밥을 먹으며 친밀감을 쌓는 것은 너무나 당연한 일이니까요.

플레이팅의 점심 구독 서비스는 개인의 자율적인 휴식과 조직 간의 결속, 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있게 합니다. 함께 하는 점심시간으로 팀워크가 강화되고, 남은 시간은 개인적으로 보내면서 휴식을 보낼 수 있습니다.

이 글에서는 회사 점심시간 집에 가는 직원과, 이에 대처하는 기업의 자세에 대해 소개했습니다. 회사 점심시간 문화와 조직문화를 바꾸는 플레이팅에 대해 더 궁금하시다면, 아래의 글을 참고해 주세요!

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